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Croissance, progrès technique et emploi - Fiche Bac Economie

Introduction

Le progrès technique détruit et crée des emplois. Par ailleurs, le chômage est un phénomène complexe dans sa nature et ses origines. Il a été étudié par plusieurs approches théoriques qui apportent des pistes de résolution diverses.

Notions essentielles et complémentaires

Marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail.

Mécanismes à savoir expliquer

Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l'emploi,
Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l'emploi,
Les explications théoriques du chômage,
La question de la flexibilité et ses implications favorables ou défavorables.

I. Liens entre progrès technique et emploi

1. Conséquences quantitatives sur l'emploi

Progrès technique destructeur et créateur d'emploi

Le progrès technique est à la fois créateur et destructeur d'emplois. Il conduit à la destruction d'emplois dans certains secteurs d'activité où se mettent en œuvre des innovations de procédé en particulier. Par contre, il conduit à la création indirecte d'emplois grâce aux effets des gains de productivité induits par le progrès technique. En effet, les gains de productivité induits par les innovations permettent la baisse des prix et l'augmentation des salaires et ainsi stimulent le pouvoir d'achat.

Ce surplus de pouvoir d'achat va conduire à faire émerger de nouveaux besoins en direction d'autres secteurs d'activité, impliquant la création d'emplois dans ces secteurs. Ainsi, peut s'expliquer la thèse du déversement des emplois entre les 3 grands secteurs d'activité (primaire > secondaire > tertiaire) et également l'explication du phénomène de destruction créatrice c'est-à-dire l'incessant processus de création-destruction d'activités qui découle de l'apparition en grappes des innovations technologiques.

Différentes typologies d'emploi en fonction des secteurs d'activité

La dynamique du changement structurel des économies et le développement des emplois est lié au différentiel de rythme de croissance de la productivité en lien avec le rythme de croissance de la demande. En effet, un secteur d'activité qui connaît une forte progression de la productivité mais une faible variation de la demande qui s'adresse à lui va conduire à la destruction d'emplois (secteur primaire par exemple). Un secteur d'activité qui connaît, à l'inverse, une forte croissance de la demande et un faible accroissement de la productivité conduit à la création d'emplois.

2. Les conséquences qualitatives sur l'emploi

Développement du secteur des services

Ainsi, le progrès technique engendre des modifications qualitatives des emplois créés. En effet, certains secteurs vont être dynamiques et créateurs d'emplois et d'autres non. Les emplois de service se développent très rapidement du fait d'une faible augmentation de la productivité dans ce secteur et d'une demande croissante de la part des consommateurs.

Des emplois plus qualifiés

Par ailleurs, les emplois créés en lien avec le progrès technique sont plutôt des emplois plus qualifiés travaillant dans les secteurs innovants. Cependant, il faut constater aussi que le progrès technique engendre le développement d'emplois peu qualifiés comme de nombreux emplois de service récemment apparus.

II. Flexibilité du travail : vraie ou fausse solution au chomage

1. Les différetes formes de flexibilités

Il existe différentes formes de flexibilité.

Flexibilite interne qualitative

La flexibilité interne qualitative qui correspond à l'affectation sur certaines tâches des salariés déjà présents dans l'entreprise lorsque les besoins le nécessitent.

Flexibilité interne quantitative

La flexibilité interne quantitative correspond à l'ajustement en terme horaire de la présence des salariés (via une annualisation du temps de travail par exemple).

Flexibilité externe

La flexibilite externe enfin qui correspond à l'ajustement du nombre de salariés dans l'entreprise en fonction des besoins et qui débouche sur le recours à des emplois précaires (CDD, intérimaires) ou à des contrats à temps partiel.

2. Théories explicatives du chomage et la question de la flexibilité

Théorie néoclassique du chômage

Selon la théorie néoclassique sur le chômage, ce dernier est la conséquence d'un coût du travail trop élevé qui entraîne une demande insuffisante de travail de la part des entreprises, jugeant non rentable l'embauche de certains salariés. Selon cette théorie, lorsque le coût marginal du travail devient supérieur à la productivité marginale du travail, alors l'entreprise n'a plus intérêt à embaucher.

Flexibilité du travail, effet positifs

Dans le même registre, la flexibilité du travail serait un moyen d'inciter les entreprises à embaucher de nouveaux salariés dans la mesure où la possibilité de rompre plus facilement le contrat ou d'adapter le nombre de travailleurs aux nécessités de la production constituent des garanties pour elles et donc les incitent à embaucher.

Flexibilité du travail, effet négatifs

Cependant, on constate aussi que la flexibilité peut avoir des effets négatifs sur la productivité, en effet, le fait de fidéliser un salarié et de lui fournir une formation, permettent en retour d'augmenter sa productivité, or la flexibilité du travail pourrait aboutir à une situation opposée. De plus, selon Keynes, si les théoriciens néoclassiques considèrent que la baisse du coût du travail constitue la mesure appropriée pour lutter contre le chômage, en particulier pour les travailleurs les moins qualifiés, ils oublient de considérer que le salaire, au-delà d'un coût, constitue aussi une source de débouchés futurs pour écouler la production (raisonnement keynésien par la demande).

Conclusion

Ne pas confondre :

Gains de productivité et production
Flexibilité interne et flexibilité externe

Sujets possibles pour Croissance, progrès technique et emploi :

1/ La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?
2/ Après avoir montré que le progrès technique n'est pas forcément l'ennemi de l'emploi, vous vous interrogerez sur les conditions nécessaires à cette affirmation.

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